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Ed, UN ACTEUR SOCIAL
Une enseigne créatrice d'emplois
Ed emploie fin 2006 plus de 10 600 personnes en France. L'ouverture de nouveaux magasins et d'entrepôts implique la création de près de 800 emplois supplémentaires par an.Le développement de l'entreprise et la diversité des métiers qui la composent assurent aux collaborateurs de nombreuses possibilités d'évolution. Pour cela, Ed développe une politique de gestion des carrières fondée sur des entretiens d'évaluation, des comités de détection de potentiels et des compléments de formation. Ainsi, Ed fait de la promotion interne une priorité dans sa politique de ressources humaines et pourvoit près de 50 % des postes en interne.
Le discount exige une formation spécifique et des réactualisations régulières. Ainsi, chaque région possède sa structure de formation animée par un formateur régional et des magasins écoles. Ainsi, en 2006, 98 000 heures de formation ont été dispensées.
Une enseigne investie sur l'intégration professionnelle des jeunes
En 2004, 50% des recrutements concernaient les moins de 25 ans. En donnant aux jeunes les moyens de se former et d'assumer des responsabilités, Ed remplit un rôle majeur d'intégration.Les actions de l'enseigne sont nombreuses : accueil des jeunes en alternance, mise en place d'un partenariat avec l'IUT de Créteil depuis 2003, participation active à la formation des élèves qui préparent en deux ans un DUT de techniques de commercialisation, étroite collaboration avec l'ANPE sur des dispositifs de recrutement spécifique et innovants.
Ed recrute en permanence :
Responsable et adjoints de magasins, animateurs d'équipes logistiques, chargé d'expansion, responsables transport, contrôleurs de gestion, responsables ressources humaines, chefs de produits.
Les offres sont régulièrement actualisées sur le site internet ed-recrute.fr
- Des jeunes diplomés, notemment des BAC+2.
- Des jeunes qui souhaitent entrer dans la vie active par les filières de formation en alternance.
- Des jeunes qui n'ont pas trouvé dans les cursus d'enseignement classiques ou dans une première experience professionnelle les moyens d'exprimer leur potentiel.
- BTS management unités commerciales
- Formations en alternance.
- Non diplômés : intégration après formation interne.
Responsable et adjoints de magasins, animateurs d'équipes logistiques, chargé d'expansion, responsables transport, contrôleurs de gestion, responsables ressources humaines, chefs de produits.
Les offres sont régulièrement actualisées sur le site internet ed-recrute.fr