Evolution

Pour progresser dans l'entreprise

Le développement de l'entreprise et la diversité des métiers qui la composent assurent aux collaborateurs de nombreuses possibilités d'évolution. Pour cela, Ed développe une politique de gestion des carrières fondée sur des entretiens d'évaluation, des comités carrières et des compléments de formation. Ed fait de la promotion interne une priorité dans sa politique de ressources humaines et pourvoit près de 50% des postes en interne.

Les collaborateurs Ed pourront ainsi avoir l'opportunité, au cours de leurs carrières, d'évoluer vers de nouvelles fonctions. Un Employé Magasin pourra éventuellement devenir Adjoint Chef de Magasin. Ed joue en effet un rôle important d'ascenseur social.

Parce que chez Ed, nous pensons que la diversité des compétences est primordiale, nos collaborateurs peuvent avoir l'opportunité d'exercer plusieurs métiers. Ainsi, un responsable des études marketing peut devenir responsable de la formation.