Ed a mis en place des moyens humains et matériels importants au service de la formation.
Cette stratégie répond à deux grands objectifs :
Intégrer et former les nouveaux embauchés grâce à un cycle de formation basé à la fois sur la théorie et la pratique.
Accompagner les collaborateurs tout au long de leur carrière chez Ed, en leur permettant d'acquérir les connaissances
techniques nécessaires à l'accomplissement de leur mission et de se perfectionner pour évoluer.
La formation théorique en salle et le cursus d'apprentissage en situation réelle, dans un des magasins écoles de
sa région, permettent par exemple à un futur chef de magasin d'appréhender son nouveau métier. L'ensemble de ce parcours
de formation dure 18 mois avec un socle de 6 semaines lors de son intégration.
Chaque région possède sa structure de formation animée par un responsable formation, des magasins écoles, et un centre de
formation régional.
Ainsi, pour exemple, en 2007, 98 000 heures de formation ont été dispensées.
Retrouvez toute l'information commerciale de l'enseigne Ed sur www.magasins-ed.com
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