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Délégué régional de la direction des ressources humaines, le RRRH assiste le directeur régional, les directeurs d'entrepôts et les
chefs des ventes au quotidien.
Chez Ed, être RRRH c'est mettre en place, suivre et contrôler toutes les actions relatives à la qualité du recrutement, au
développement de la promotion interne, de la formation et de la communication interne, et veiller au respect des textes légaux
et conventionnels, en partenariat avec les organisations syndicales.
Le RRRH informe et conseille la hiérarchie opérationnelle quant au respect du cadre social et de la politique de management de
l'enseigne et ses modalités d'application.
